Ressources humaines

"Partager des valeurs communes, aspirer à évoluer et s'accomplir au sein de nos structures dynamiques, indépendantes et en constante évolution, c'est le projet que nous proposons à nos équipiers et à toute personne désireuse de nous rejoindre."

Pierre-Yves BAUCHER | Dirigeant

Envie de rejoindre des entités à taille humaine et en constante évolution ?

Chez Plastobreiz ou Plastoloir, nous vous proposons :

  • Un mode de gouvernance horizontale qui privilégie l’autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur
  • Un niveau d’exigence basé sur la recherche constante d’amélioration continue pour nos équipes et pour la satisfaction nos clients
  • Des actions concrètes sur le volet social et le volet environnemental à tous les niveaux de l’entreprise dans le cadre de notre RSE
  • Des portes toujours ouvertes pour favoriser les échanges et accélérer la prise de décision
  • Un état d'esprit basé sur le respect et la proximité

Les avantages ++ :

  • Une complémentaire santé « famille »
  • La participation aux bénéfices de l'entreprise (prime d'intéressement, participation)
  • Une formation et un recyclage « Sauveteur Secouriste du Travail » proposés à tous les collaborateurs volontaires
  • Des animations annuelles en lien avec la QVCT
  • L’accès à différentes offres et avantages via le CSE (Plastobreiz)

Entre Terre et Mer, des entreprises ancrées et fières de leur territoire

  • Située à mi-chemin entre Tours et Le Mans et à proximité de Vendôme, PLASTOLOIR s’est établi à Bessé-Sur-Braye, dans la Sarthe, aux portes de la Vallée du Loir, territoire riche d'Art et d'Histoire.
  • PLASTOBREIZ installée à Auray dans le Morbihan Sud bénéficie d’une situation géographique particulièrement attractive. Nichée au creux de la rivière d’Auray, cette ville de caractère séduit avec le port de Saint-Goustan au charme d’antan. Auray est également une porte d’entrée sur la baie de Quiberon et sur les différentes îles du Golfe du Morbihan.

Un parcours personnalisé pour une intégration réussie

Pour garantir une prise de fonction réussie, nous proposons à tout nouvel arrivant (nouveaux collaborateurs, stagiaires, alternants)  :
  • un parcours d’intégration afin de favoriser son intégration
  • un accompagnement personnalisé qui lui permettra de prendre en charge ses missions dans les meilleures conditions
Nos équipiers ont plaisir à présenter de la manière la plus transparente et bienveillante possible leur poste et le contexte dans lequel le nouvel arrivant évoluera afin que le recrutement soit la résultante d’un choix mutuel de travailler ensemble.

Photo : David, Chef d'Equipe | Plastobreiz
 

Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :

Jocelyn, quelle est ta formation ?


"J’ai débuté ma formation avec un BEP europlastiques puis un baccalauréat professionnel plasturgie avant de poursuivre en BTS EuroPlastics au sein du lycée Marcelin Berthelot de Questembert."
 

En quoi consiste ton métier ?


"A l'issue de ma formation, j'ai exercé la fonction de Régleur en 2x8 sur ligne de thermoformage chez Plastobreiz pendant 8 ans. J’avais en charge le montage et le réglage des outillages sur lignes de thermoformage avec pour objectif d’atteindre le niveau de qualité produit attendu. Je réalisais les lancements de production, les essais et renseignais les outils de suivi de l’activité : relevés d'incidents, qualité... . Je participais également à des réflexions collectives sur des éventuelles améliorations de nos outils et de nos process. Le poste de Régleur requiert une bonne capacité d’analyse et de rigueur car nous travaillons sur des niveaux de précision élevés. Depuis 2017, une formation en Management m’a permis d’enrichir mes compétences pour évoluer vers une fonction de Chef d’Equipe suppléant avant d'évoluer depuis octobre 2022 vers le poste de Chef d'Equipe, avec de nouvelles responsabilités managériales et de nouveaux défis à relever."
 

Qu’est-ce qui te motive au quotidien ?


"J’apprécie de travailler dans une structure à taille humaine qui responsabilise chaque collaborateur dans ses missions. Evoluer individuellement et collectivement dans une entreprise responsable au sein d’équipes engagées et attachées au travail bien fait sont pour moi des facteurs de motivation et des moteurs essentiels d’accomplissement au quotidien."
 
Photo : Jocelyn |  Chef d’Équipe chez Plastobreiz

Etablissements scolaires, Stagiaires, alternants

Depuis de nombreuses années, nous sommes engagés dans l'orientation et la formation des jeunes à travers différentes actions que nous menons ou différents événements auxquels nous participons. Ces engagements volontaires prennent des formes aussi variées que :
  • l’accueil régulier de stagiaires ou d’alternants
  • l'organisation de visites d’usine
  • des échanges sur site entre élèves et équipiers via des zooms métiers
  • des interventions au sein des établissements scolaires et universitaires
  • la participation aux jurys lors d'oraux, de soutenances, de concours
Le secteur de la plasturgie offre une richesse de professions souvent méconnues. Nous avons à coeur de promouvoir  notre secteur d’activité auprès des jeunes, de faire découvrir l'expertise de nos différents métiers afin de les sensibiliser sur les potentialités de notre filière.
 
Classe de Première | Lycée de Saint-Anne d'Auray

Index égalité Hommes-Femmes chez Plastobreiz 78/100 (données 2021)

Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, un levier essentiel de progrès social.
Sur les données de 2021, Plastobreiz obtient un index de 78/100 (l'index minimum est fixé à 75/100).

Détail Index Plastobreiz 2022 (données 2021) : 78
 
Indicateur Écart de
rémunération
Écart taux
d'augmentation
Retour de
congés maternité
Hautes rémunérations
Valeur obtenue 31 35 non calculable 0
Valeur maximale 40 35 15 10







 
L'index obtenu en 2022 étant inférieur à 85, nous nous sommes fixés des objectifs de progression sur les indicateurs ciblés, à savoir :
  • L'écart de rémunération  : objectif de passer de 31 points à une valeur se situant entre 33 et 35 points, ce qui suppose plus de mixité dans les métiers dont l'effectif les implique dans le calcul de l'indicateur
  • Hautes rémunérations : objectif de passer de 0 à 5 points, ce qui suppose de converger vers plus de parité dans l'encadrement.
En savoir plus

Éco-conception et fabrication française, depuis 1977

Plastobreiz et Plastoloir font partie du Groupe familial français et indépendant B2F, ancré au cœur des territoires du Grand Ouest.
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