Ressources humaines

Chez Plastobreiz ou Plastoloir, nous vous proposons :

• Un mode de gouvernance horizontale qui privilégie l’autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur
• Un niveau d’exigence basé sur la recherche constante d’amélioration continue pour nos équipes et pour la satisfaction nos clients
• Des actions concrètes sur le volet social et le volet environnemental à tous les niveaux de l’entreprise dans le cadre de notre RSE
• Des portes toujours ouvertes pour favoriser les échanges et accélérer la prise de décision
• Un état d'esprit basé sur le respect et la proximité

Les avantages ++ :

• Une complémentaire santé « famille »
• La participation aux bénéfices de l'entreprise (prime d'intéressement, participation)
• Une formation et un recyclage « Sauveteur Secouriste du Travail » proposés à tous les collaborateurs volontaires
• Des animations annuelles en lien avec la QVCT
• L’accès à différentes offres et avantages via le CSE (Plastobreiz)

• Située à mi-chemin entre Tours et Le Mans et à proximité de Vendôme, PLASTOLOIR s’est établi à Bessé-Sur-Braye, dans la Sarthe, aux portes de la Vallée du Loir, territoire riche d'Art et d'Histoire.
• PLASTOBREIZ installée à Auray dans le Morbihan Sud bénéficie d’une situation géographique particulièrement attractive. Nichée au creux de la rivière d’Auray, cette ville de caractère séduit avec le port de Saint-Goustan au charme d’antan. Auray est également une porte d’entrée sur la baie de Quiberon et sur les différentes îles du Golfe du Morbihan.

Pour garantir une prise de fonction réussie, nous proposons à tout nouvel arrivant (nouveaux collaborateurs, stagiaires, alternants)  :

• un parcours d’intégration afin de favoriser son intégration
• un accompagnement personnalisé qui lui permettra de prendre en charge ses missions dans les meilleures conditions

Nos équipiers ont plaisir à présenter de la manière la plus transparente et bienveillante possible leur poste et le contexte dans lequel le nouvel arrivant évoluera afin que le recrutement soit la résultante d’un choix mutuel de travailler ensemble.

Photo : David, Chef d'Equipe | Plastobreiz
 

Jocelyn, quelle est ta formation ?

"J’ai débuté ma formation avec un BEP europlastiques puis un baccalauréat professionnel plasturgie avant de poursuivre en BTS EuroPlastics au sein du lycée Marcelin Berthelot de Questembert."
 

En quoi consiste ton métier ?

"A l'issue de ma formation, j'ai exercé la fonction de Régleur en 2x8 sur ligne de thermoformage chez Plastobreiz pendant 8 ans. J’avais en charge le montage et le réglage des outillages sur lignes de thermoformage avec pour objectif d’atteindre le niveau de qualité produit attendu. Je réalisais les lancements de production, les essais et renseignais les outils de suivi de l’activité : relevés d'incidents, qualité... . Je participais également à des réflexions collectives sur des éventuelles améliorations de nos outils et de nos process. Le poste de Régleur requiert une bonne capacité d’analyse et de rigueur car nous travaillons sur des niveaux de précision élevés. Depuis 2017, une formation en Management m’a permis d’enrichir mes compétences pour évoluer vers une fonction de Chef d’Equipe suppléant avant d'évoluer depuis octobre 2022 vers le poste de Chef d'Equipe, avec de nouvelles responsabilités managériales et de nouveaux défis à relever."
 

Qu’est-ce qui te motive au quotidien ?

"J’apprécie de travailler dans une structure à taille humaine qui responsabilise chaque collaborateur dans ses missions. Evoluer individuellement et collectivement dans une entreprise responsable au sein d’équipes engagées et attachées au travail bien fait sont pour moi des facteurs de motivation et des moteurs essentiels d’accomplissement au quotidien."

Depuis de nombreuses années, nous sommes engagés dans l'orientation et la formation des jeunes à travers différentes actions que nous menons ou différents événements auxquels nous participons. Ces engagements volontaires prennent des formes aussi variées que :

• l’accueil régulier de stagiaires ou d’alternants
• l'organisation de visites d’usine
• des échanges sur site entre élèves et équipiers via des zooms métiers
• des interventions au sein des établissements scolaires et universitaires
• la participation aux jurys lors d'oraux, de soutenances, de concours

Le secteur de la plasturgie offre une richesse de professions souvent méconnues. Nous avons à coeur de promouvoir  notre secteur d’activité auprès des jeunes, de faire découvrir l'expertise de nos différents métiers afin de les sensibiliser sur les potentialités de notre filière.
 

Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, un levier essentiel de progrès social.
Sur les données de 2023, Plastobreiz obtient un index de 85/100 contre 80/100 en 2022 et 78/100 en 2021 (l'index minimum est fixé à 75/100).

Détail Index Plastobreiz 2023 : 85 /100
 

Indicateur	Écart de rémunération	Écart taux d'augmentation	Retour de congés maternité	Hautes rémunérations
Valeur obtenue	35	35	15	0
Valeur maximale	40	35	15	10